Keberlanjutan

AEI memasukkan pertimbangan ESG dalam setiap tindakan. Dedikasi AEI untuk melindungi lingkungan dan meningkatkan kinerja lingkungan melalui penerapan inisiatif hijau secara terus-menerus ditunjukkan dengan operasi penambangan terintegrasi yang memperhatikan cita-cita praktik penambangan yang baik dan perlindungan lingkungan.

Lingkungan

AEI menyadari urgensi untuk mengatasi dampak perubahan iklim terhadap bisnis kami dengan memastikan bahwa kami menjaga kesejahteraan lingkungan dan ekosistem. Area fokus di bawah Pilar Strategi ini adalah: “Mengelola kinerja gas rumah kaca (GRK) dan energi”, “Meminimalisir dampak lingkungan secara langsung” dan “Menjaga fungsi ekologis.”

Sosial

AEI menyadari bahwa tenaga kerja kami adalah aset terbesar kami. Kami juga bertujuan untuk meningkatkan mata pencaharian kami mengembangkan usaha kami, oleh karena itu penting bagi kami untuk mendukung dan memberdayakan komunitas lokal. Area fokus di bawah Pilar Strategi ini adalah: “Merawat masyarakat kami”, dan “Memberdayakan komunitas lokal”.

Tata Kelola

AEI bertujuan untuk terus mempertahankan integritas bisnisnya seiring dengan transformasi model bisnis perusahaan untuk mencapai bisnis yang berkelanjutan. Area fokus di bawah Pilar Strategi ini adalah: “Mempromosikan bisnis, produk, dan layanan yang lebih berkelanjutan” dan “Berkontribusi pada masyarakat sejahtera”.

Nilai-Nilai

AEI terus menanamkan nilai-nilai integrity, meritocracy, openness, respect dan excellence pada karyawan kami. Kelima nilai inti tersebut digunakan sebagai pedoman perilaku dalam pelaksanaan aktivitas kerja. Serangkaian kode etik berbasis kepatuhan yang mendefinisikan dan memandu penerapan nilai-nilai dan prinsip-prinsip perusahaan juga telah dirumuskan dan diumumkan. Untuk rincian lebih lanjut, silakan kunjungi halaman Kode Etik di situs web perusahaan kami.

Topik Materialitas

AEI telah mengidentifikasi topik-topik material, melakukan prioritas dan validasi, kemudian melakukan review dan memperhatikan masukan dari para pemangku kepentingan, dalam hal ini dari OJK sebagai regulator. Daftar Topik material adalah sebagai berikut:

• Visi, Misi, Dan Strategi Keberlanjutan

Visi Keberlanjutan

Komitmen kami terhadap keberlanjutan mendasari cara kami dalam berbisnis. AEI berkomitmen untuk mengelola subjek dan masalah ESG dengan UN SDGs sebagai kekuatan pendorongnya. Kami memformulasikan prakarsa ESG kami dengan visi berikut ini:

“Memimpin dengan Tujuan Menuju Masa Depan yang Berkelanjutan”

Misi Keberlanjutan

1. Menerapkan praktik terbaik GRK dan manajemen energi.
2. Pertahankan polusi lingkungan yang rendah di seluruh operasi kami.
3. Mencapai nol insiden terkait kesehatan dan keselamatan kerja (K3).
4. Mengamankan nilai jangka panjang bagi pemangku kepentingan kami.
5. Mendukung pengembangan profesional dan pribadi bagi sumber daya manusia kami.
6. Mengelola dan melaksanakan program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) untuk mendukung pengembangan masyarakat setempat.

Strategi Keberlanjutan

1. Bekerja secara inklusif, yaitu menunjuk masyarakat sebagai mitra strategis dan merangkul semua kelompok masyarakat.
2. Menjunjung tinggi kearifan lokal agar program dilaksanakan sesuai kebutuhan, memanfaatkan potensi masyarakat, dan tidak bertentangan dengan nilai-nilai positif yang sudah ada di Masyarakat.
3. Membangun kemitraan multi pihak.
4. Diarahkan pada prinsip keberlanjutan melalui peningkatan kapasitas dan penguatan kelembagaan.
5. Memastikan program CSR dilaksanakan secara transparan, akuntabel, efektif dan efisien.
6. Berbagi pengetahuan melalui media lokal dan nasional.
7. Diversifikasi ke ekonomi hijau dan memulai perjalanan penurunan karbon.

• Budaya Keberlanjutan (TPB)

Mengembangkan Budaya Keberlanjutan

Untuk mendukung agenda nasional pembangunan berkelanjutan, Grup Adaro telah mengembangkan program keberlanjutan komprehensif yang menjabarkan komitmen perusahaan terhadap pembangunan berkelanjutan di bidangbidang berikut. Program-program ini juga merupakan upaya kami untuk mengembangkan budaya keberlanjutan di seluruh aspek operasional Grup Adaro

Komposisi Direksi dan Komisaris di AEI, terdapat 1 perempuan dari 11 manajemen, sehingga komposisi perempuan dan laki-laki adalah sebesar 9% dan 91%.

1. Pelaksanaan Tanggung Jawab Terhadap Konsumen/ Pelanggan [SDGs 7 & 12]. Kami memastikan untuk memenuhi kepuasan konsumen/pelanggan kami, meliputi keterlibatan, pengiriman produk dan informasi, serta kepatuhan dan penghormatan terhadap semua syarat, ketentuan yang disepakati Bersama

   

2. Pengelolaan dan Pelaksanaan Program Bina Sosial Masyarakat [SDGs 4, 6, & 11]. Kami menyadari pentingnya melibatkan masyarakat lokal dan berkomitmen untuk mempromosikan pembangunan sosial di wilayah tempat kami beroperasi. Perusahaan telah menerapkan berbagai program pengembangan masyarakat, termasuk prakarsa pendidikan dan pelatihan, proyek kesehatan dan sanitasi, serta pembangunan infrastruktur.

   

3. Pengelolaan Lingkungan [SDGs 13, 14, & 15]. Grup Adaro telah menerapkan berbagai inisiatif untuk mengurangi jejak karbonnya, termasuk program efisiensi energi, penggunaan sumber energi terbarukan, serta praktik pengelolaan air dan limbah yang baik.

   

4. Manajemen Sumber Daya Manusia [SDGs 8]. Sumber Daya Manusia Perusahaan sangat penting bagi kami. Kami berinvestasi dalam pengembangan karyawan untuk mewujudkan dan mencapai tujuan keberlanjutan.

   

5. Pengelolaan Aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja [SDGs 3]. Perkembangan masyarakat tidak akan optimal tanpa adanya tempat tumbuh yang aman. Kami memastikan tempat kerja kami aman dan suportif.

   

6. Pengelolaan Aspek Kesetaraan Gender [SDGs 5]. Untuk mencapai kesetaraan gender dan memberdayakan semua perempuan, serta dalam mengakhiri segala betuk diskriminasi terhadap kaum perempuan, Grup Adaro telah berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, tanpa memandang jenis kelamin.

   Komposisi Direksi dan Komisaris di AEI, terdapat 1 perempuan dari 11 manajemen, sehingga komposisi perempuan dan laki-laki adalah sebesar 9% dan 91%.